西贝风波未平！道歉难平众怒，员工爆料社保缺失

西贝风波未平！道歉难平众怒，员工爆料社保缺失

西贝的员工社保问题，再次让人们感到愤怒，但说实话，看到他们招聘信息里连“五险一金”都不提，我一点也不惊讶。

这事儿吧，就像你去一家老牌饭馆吃饭，结果老板端上来的菜全是预制食品，你还没开口骂呢，他倒先敬你一杯，说“感谢支持！”

你说气不气？

现在好了，预制菜的事刚压下去，社保又成了网友口中的“第二道菜”，这桌饭是真没法吃了。

你能想象吗？

一个年收入几十亿的大企业，居然靠不给员工交社保省钱。

西贝的前员工出来爆料，说自己干了两年，每天十几个小时的班，加班费没有，社保也没有，最后连一句“谢谢”都没有。

这事儿搁谁身上不窝火？

更离谱的是，贾老板还公开说“996算什么，我们是715”。

这话一出，我差点怀疑自己是不是穿越了。

715

意思是员工得七天无休，每天干十五小时？

那月薪七八千的服务员，是得拿着奋斗的喜悦当饭吃吗？

还是靠喝贾老板的“情怀鸡汤”续命

再说这社保问题，网友早扒出来了，2022年就有媒体报道过西贝不给员工交社保的事儿，可结果呢？

人家照样高歌猛进，连解释的兴趣都没有。

这次倒是认怂了，发了个道歉声明，但你细品那态度，简直就是“行吧，你们说啥都有理，我道歉就是了”。

可问题是，光道歉有用吗？

员工的权益能靠这几句空话补回来吗？

更扎心的是，西贝还玩起了外包这套操作，把部分员工挂到外包公司名下，这样就不用直接面对社保问题了。

网友说得好，这根本就是“趋利避害”的典型商人思维。

你看人京东的刘强东，快递员、骑手的社保一个没落下，直接把企业责任写进了公司文化里，再回头看看西贝，贾老板一边喊着“爱员工”，一边把人家当苦力用，真是高下立判

还有更辣眼的爆料。

有人说，贾老板居然愿意花六千块找公关公司删帖，却不愿意拿这钱给员工交社保。

一个厨师一个月才挣七千块，你说这钱花得冤不冤？

更别提那些深夜两三点还在后厨忙活的员工了，他们的辛苦和汗水，最后全变成了贾老板的利润，顺带还帮他实现了“亿万富豪”的梦想。

可员工呢？

除了成为被剥削的数字，还能剩下啥？

最讽刺的还是贾老板的嘴脸。

他说什么“我们解决了一万多人的就业问题”，听起来好像挺有担当，可你细想，这不是在告诉大家——“我不给交社保，但你们得感谢我让你们有活儿干”？

这种逻辑真是让人哭笑不得。

就好像你捡到一块石头，没砸着人还要被夸一句“你真是个好人”。

事情发展到这一步，舆论已经不再只是对西贝的愤怒，而是对整个行业的不满。

餐饮行业本来就辛苦，员工的权益早该被重视。

可现实是，像西贝这样的大企业都能明目张胆地钻法律的空子，小企业就更不用提了。

这种风气如果不扭转，谁还敢说这行业有未来？

所以问题来了，西贝的员工敢不敢站出来维护自己的权益？

法律是站在他们这边的，但现实是，很多人怕麻烦、怕丢饭碗，只能忍气吞声。

可如果大家都选择沉默，那贾老板这样的企业家就能一直逍遥下去，继续讲他的“奋斗故事”。

而你呢，还得继续吃着预制菜，想着自己是不是也成了被剥削的一部分。

贾老板，你到底是想当一个“715奋斗文化”的教父，还是想成为一个让人尊敬的企业家？

别口口声声说爱员工，先把社保问题解决了吧。